0:00 パワハラの相談相手は誰？
0:53 あなたを守ってくれるのは…
1:39 パワハラされた時の対処法はコレ→
2:02 ①労働基準監督署へ行って下さい
2:44 ②弁護士に相談しよう
3:19 ③被害があれば診断書をもらおう
4:15 パワハラでお困りの皆さんへ。
6:05 パワハラを訴え賠償金が貰えました
7:24 逃げずに耐える人は●●
8:51 パワハラの正体はコレ
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パワハラセクハラを受けて結局は対処を知らないからこうなるという嫌な学習ですよね。普通は相手が悪い誰でもわかるんです。けどやらないですし、あなたも誰かが困っても黙るでしょう？今までそうでしょう？になるんです。そこまでは誰でもわかる、ここからなんです。法律や対処法を知り大人の対応をするんです、やっと盾ができるんです。人を助けたことない人を人を助けません、これに限ります
パワハラセクハラを受けて結局は対処を知らないからこうなるという嫌な学習ですよね。普通は相手が悪い誰でもわかるんです。けどやらないですし、あなたも誰かが困っても黙るでしょう？今までそうでしょう？になるんです。そこまでは誰でもわかる、ここからなんです。法律や対処法を知り大人の対応をするんです、やっと盾ができるんです。人を助けたことない人を人を助けません、これに限ります
0:00 パワハラの相談相手は誰？
0:53 あなたを守ってくれるのは…
1:39 パワハラされた時の対処法はコレ→
2:02 ①労働基準監督署へ行って下さい
2:44 ②弁護士に相談しよう
3:19 ③被害があれば診断書をもらおう
4:15 パワハラでお困りの皆さんへ。
6:05 パワハラを訴え賠償金が貰えました
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8:51 パワハラの正体はコレ
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0:53 あなたを守ってくれるのは…
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2:44 ②弁護士に相談しよう
3:19 ③被害があれば診断書をもらおう
4:15 パワハラでお困りの皆さんへ。
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コレって学校内のイジメ問題の解決策と同じですよね。
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宝くじ税金ないんだけどな
日本で盗聴はOKですね
正確には『秘密録音』と言います
まさにパワハラで証拠として提出出来ました。
一番大事なのはやるかやられるかの精神。
日本で盗聴はOKですね
正確には『秘密録音』と言います
まさにパワハラで証拠として提出出来ました。
一番大事なのはやるかやられるかの精神。
弁護士と、社労士と、医者は守ってくれるよ。労基署の人も、国も訴えれば守ってくれる。
弁護士と、社労士と、医者は守ってくれるよ。労基署の人も、国も訴えれば守ってくれる。
労基は何もしてくれない。
金はかかるけど弁護士を頼りましょう。
労基は何もしてくれない。
金はかかるけど弁護士を頼りましょう。
「弱い者達が夕暮れ さらに弱い者を叩く。」
「弱い者達が夕暮れ さらに弱い者を叩く。」
4年前にパワハラ上司を交通事故で亡くしたんだけど、電話で訃報を聞いた途端ニヤッとしたのを今でも覚えてる。最低だと思われるかもしれんけどこれがリアル
4年前にパワハラ上司を交通事故で亡くしたんだけど、電話で訃報を聞いた途端ニヤッとしたのを今でも覚えてる。最低だと思われるかもしれんけどこれがリアル
以前勤めていた会社の上司なのですが。
何かあれば、弁償しろ！
体調を崩して休めば、信用出来ないから、診断書持ってこい！
キレられて、ボールペン投げられて、
最後は「お前は使えねー」と言われて、退職しました。
しかし、退職する時は、手のひら返したように、お前がいないと困るなどと、言い出し、引き留める始末。
お前は使えねーと、言いながらも、仕事の引き継ぎをレポートで、残してくれと、言われてので、適当に嘘ばっか書いて提出しました。
もちろん、会社も一時間前出勤も、休日出勤も当たり前。
イジメなども、あっても、見て見ぬふりが当たり前の会社でした。
少しは、大きい会社だったのですが。
完成にアウトでした。
去年来て貰った派遣女性(40代)が正職時代に受けたパワハラで退職して以来、常に音声録音してるんです！って笑顔で言うから派遣会社担当者呼び出して、うちでの会議音声等を即刻消去頂き交代させた。労働時間中は派遣先企業の知的財産や社内決定に触れる事象が多いのでパワハラを理由にしても録音や記録は相手の承諾が無い限り違法だし、裁判になっても証拠能力は無いよ。
ひろゆきの話は適当で無責任だから鵜呑みは駄目。証拠だから！と言って業務中の音声を身勝手に取得するのは地裁では通っても高裁で棄却される。
弁護士は未払賃金や未払残業代がないと引き受けないことが多いです。労基署も同じく、確実にメスを入れられないと動きません。
パワハラ、モラハラは労働局に相談した方が動いてくれます。自己都合退職はせず、通院→診断書取得→会社に労働局に相談する旨を伝えて休職→復職に向けて環境改善をしてほしいと労働局に相談がスムーズです。
会社が動くより先に労基署、労働局に相談したもの勝ちです。
弁護士は未払賃金や未払残業代がないと引き受けないことが多いです。労基署も同じく、確実にメスを入れられないと動きません。
パワハラ、モラハラは労働局に相談した方が動いてくれます。自己都合退職はせず、通院→診断書取得→会社に労働局に相談する旨を伝えて休職→復職に向けて環境改善をしてほしいと労働局に相談がスムーズです。
会社が動くより先に労基署、労働局に相談したもの勝ちです。
労基は確実な証拠が無いとなんもアドバイスくれません。
労基は確実な証拠が無いとなんもアドバイスくれません。
肉体労働は無理じゃんか