【ひろゆき】※パワハラ上司に悩んでます。この考えないと人生詰みます…ハラスメントからの身の守り方まとめ！/ブラック企業/仕事ストレス/仕事辞めたい/論破【切り抜き】

0:00 実はパワハラ系上司は弱い？
1:27 パワハラにより精神が崩壊した…
1:55 パワハラのストレスでやらかした人
2:22 上司に好かれなくても問題ありません
3:04 パワハラから身を守る方法！
3:46 パワハラ・セクハラの証拠の集め方はこれ！
4:31 パワハラと戦う事だけがすべてではない
7:05 休職は人生のボーナスタイムです！

ご視聴ありがとうございます。
チャンネル登録・高評価よろしくお願いします♪

医療法人静和会中山病院に勤務していた看護職員です。千葉県市川市にある病院です。
看護部長からパワハラを受けてます。証拠もあります。
新館1階に勤務していた看護師です。3月20日に私がコロナ陽性と発覚されました。自分は無症状でした。
私は発熱や倦怠感などの症状がなかった為検温を怠ってしまったと言う落ち度があるのは理解しています。
私は3月5日頃に咳が有り病院へ行きましたが検査不要との話でした。3回ほど医院にかかりましたが同じ結果でした。
患者様、職員のコロナ陽性がわかる2.3.週間まえから発熱患者様が居ましたがコロナの検査をせず19日にこれは異常とのことで検査。陽性でした。
後ほど同じ配属部署の看護師もう1人陽性が明らかになりました。その方は数日前から症状あり症状出た時点で検査されました。
陽性が分かったタイミングはほとんど同じです。
発熱者がいても対応されず隠蔽しようとしていました。ご家族の方が心配されるとか病院が陽性と分かったら危いなど思っでいたのかもしれません。とにかく検査はしてくれませんでした。
コロナ感染のマニアルに関しては全然作成されていませんでした。本当にこれでいいの？と言うスタッフすらいらっしゃいました。
コロナ感染後私は配属を拒否している病棟に無理やり配置されました。コロナ感染のスタッフを悪者扱いで退職に追い込もうとしています。責任をなすりつけられている感じがします。コロナから復帰後入浴介助や掃除などの雑用しかさせてもらえず、師長に理由を聞くと看護部長からの指示との事でした。証拠もあります。夜勤も外され雑用ばかりさせられました。
話は変わりますが患者様に暴力を振るい解雇されたスタッフさんもいらっしゃいます。
ある患者さまは暴力を振るわれ頭部に怪我をされました。それも病院内では隠蔽されています。1、2年程度前の話です。家族は知っていると思います。それに関しては前から暴力がある看護部長に報告していましたが、対応はなく、結果怪我する患者様が出てしまいました。
看護部長が問題を公にしない傾向があります。
病院の在り方としてどうなのか？今後の患者様のとを考えるとこのまま今の状況を隠しておけないと思いお伝えさせて頂きました。
隠蔽せず、改善して欲しい、
スタッフや患者様のことを考えて欲しいと思ってます。コロナに感染して竹村看護部長からパワハラを受けたことは一生忘れません。恨み続けて、これからも拡散し続けます。

環境をかえる→正解だと思います！

本当に強い人はそれを矢鱈に振りかざすと孤立してしまうことを知っている。そんな面倒なことはしない

本当にそう思います。会社はお友達作りに行く場所でも遊びに行く場所でもないですから仕事中まで必要以上に仲良しこよしやってるのは正直、緩くなるしどうなのかなと個人的には感じます(^^)
もちろん、人間関係は悪いよりかは良いほうが良いのは確かですけどそれで仕事上の対応まで変えるのはいかがなものでしょうね

今、上司からパワハラされてシフトも減らされて辞める様に諭されてます。

この動画を見て証拠の大事さを教えてもらったので、LINEのやり取りなどを全部まとめて、総務に連絡しました。

面談と言う形で総務と二人で会うことが出来、最初は会話だけで、様子を見てましたが私は上司を移動させて欲しいと訴えてるのですが、今人が足りておらず厳しいと言われ厳重注意で様子見と言われました。

それだけは絶対嫌だったので、LINEなどの証拠もあります。と言ったところ態度が一変しました。

実際にやりとり残ってるの？？と言われ全て見て頂き、これはヤバいな。。。と総務も証拠にとやりとりしてるLINEを写メさせて。と言われました。。

次に本人に面談をして、最終決定をして頂く段階なのですが、帰り際に大丈夫！みんな○○さんの味方だよ！と言われ安心したのかボロボロ泣いてしまいました。

本当に証拠って大事です！！
一瞬で態度が変わるくらいでした。

今現在パワハラで苦しんでる方が報われてほしいです。