【ひろゆき】実は育休や産休を取る人のことを会社はこう思っています。育休後の復帰は正直●●した方がいいです。ひろゆきが育児休暇・産前産後休業について語る【ひろゆき切り抜き/論破】

辞めたいって言うの勇気いるよね。

育休一年取るくらいなら会社もそこまで嫌な形にはならないだろうけどね…

カミさんはおろか彼女もいない俺には関係ないな

4:34 だよね～
「有休取るの難しい問題」も解決していないのが現状…

現状、妻側の勤務先に育休の負担が押し付けられているのは問題ですよね
「育休を取得しなかった側の会社が育休を取得している側の会社に金銭的な補助をする」といった制度があればいいと思うのですが

産休・育休・時短勤務を社員に取らせたら、会社がたんまり補助金やら税制優遇を受けられる様にしたらいいのに。
働くママ達の会社での肩身の狭さは異常だよね。将来の働き手を育ててるっていうのにさ。

誰かが休むと他の人に負担がかかってしまうような仕組みになってるから、結局育休産休とる人が邪魔に感じてしまうんやろな。
誰かが休んでも業務に全く差し支えなければマシなのに…まぁその場合日本だと「こいついなくてよくない？」ってなるんやろうけど。

マジで産休育休明けの時短勤務のフォローは周囲が大変。でもそれを表だって言えないのが闇だわ。

私も妊娠して悩みに悩んで退職を決めて、上司に言った時に月の中旬くらいだったにも関わらず、じゃあ今月いっぱいで！と言われました。やはり妊婦は会社には邪魔なんだなぁと実感しました。もう少ししてから働きたいなと思ってるけど、子どもいるから仕事見つからないのかなとか迷惑なのかなとか色々考えてしまいます。。。

全然違う話ですが、ガテン系で働いてた時仕事で怪我した時先輩が労災全然貰われへんから結局すぐ戻ることなるで！と言われましたが労災どれくらい貰えるのか調べて会社に言ったら先輩が言ってた額より全然貰えましたが会社は2週間経った辺りからほぼ毎日お前が必要だ、怪我の具合どうや？って言ってきてさっさと労災払うのを潰そうとしてきたので、労働三法を知らないにしても自分が関わることに関しては調べて知ってることを会社に匂わすのは大切なことかも知れませんね☺️

凄い勢いで辞表を受け取ってくれるは草

コメント見てると妊娠出産は自然現象で社会にとっても必要不可欠なのに、邪魔だの赤字だのと日本のオワコン感やばい。どう考えても日本が貧乏になってるだけで産休育休が問題な訳じゃない。

今回のお話は参考になりました

育休は数名出ると、欠員補充のために人を雇用できないのが問題だと思うんすよね。
雇っても、戻ってきたら人増えるだけだし、、、

社員の子供優先で入れる、会社が運営する保育園がすぐ近くにあればいいなぁ

ひろゆきさんめちゃくちゃおもしれ～☺️
本当に勉強になります🎵

こればっかりはほんとに綺麗事じゃないんだよなぁ…。
勿論表立って愚痴は言わないし、言っちゃいけないと思ってるけど、シンプルに仕事量増えてしんどいんだよな。

自分も子供ができたら助けてもらうじゃんとか言う人もいるけど、出来ない人もいるし、そもそも独身貫く人だっているから不満が出るんだよね。

育休産休を推進するよりも、転職がしやすい＆空白期間があってもすぐに再就職できるような社会にした方が企業にとってはいいのかもしれないな…

育児休暇を否定する企業はこれから色々言われますよ
今でもツイッターでも色々言われてますので辞めさせられたらその企業は叩かれますね

スウェーデンって社会の仕組み良すぎるよね。その分、納める税も多いんだけど見返りも待遇も良すぎて、何の文句も出てこない。

子供はいまや贅沢品レベルの時代。
育児休暇とれるだけでも凄いと思う。
こんな不安定なご時世に子育てしてる人達、ホント尊敬する。

こういうときはツラの顔厚くして、嫌われる覚悟で育休を取るんだよ。

嫌われるのは当然、誰かの仕事が増えるんだから。そんなの気にすんな。取れ。

まだ独身だけど、
子供生め生めいうくせに
育休取ったら迷惑って
どゆこと

３人子供を生んで、２年づつ育児休暇を取った女性がいましたが、ほぼ６年間働かないで給料をもらっていた（産休中は全額、育休中は半額）ので、給料泥棒と言われていました。その女性はメンタルが強くて、平気な顔をしていましたが、周囲の若い女性の方が「あっ、育休って、取ったらあんな風に言われちゃうんだ…」みたいな空気になっていました。育休を取るのが当たり前の社会の仕組みを作らないと、少子化は止まらないと思います。

正解です。正直、子供できるたびに、育休くれって雇う側からすると怖くて。
どちらかと言うと、取ってやめると言われた方が楽。

保育園が午後19時までしか預かって貰える所しか入れず会社に時短勤務の希望を出しましたが却下。それどころか今迄居た支店より遠い勤務地に異動と言われて主任という立場だったせいか定時退社も無理と言われて…
あ、これは遠回しに辞めろと言われてるのかな？？と思い退職しました。
もう15年以上前のことですが、子供とずっと一緒に居られたので結果良かったです。

うち大企業なんで、産休育休の人にはめちゃくちゃ手厚く対応してますが、その分の人員補充はないので独身女性にアホほどしわ寄せが来てますが、上司や会社は知らんふり。で、ミスやトラブルがあったら休んでる人のフォローしてる独身女性の責任にされる。さらにそれで愚痴ったりしたら、ネットでもリアルでも独身女性の僻みみたいに言われる。ほんまツラいし、人権なさすぎ…

妊婦さんや育児世代には本当に行きにくい世の中

育休の前例がないだけで宇宙人は草

まあ当たり前みたいに子供が具合悪いからと堂々と早退して
仕事を残った人に振り分けてその分残業させられるのは周り辛いよね
迷惑だとは表立って言えないけどw
生活保護は周りに直接迷惑かけないから勝手にとは思うけど

産休育休取る人が悪い風潮になってしまっているのはひろゆきの言うように会社の責任だと思う。
会社が産休育休オッケーにしてるなら周りに皺寄せが行かないように上手くやれば肩身狭い思いしなくていいのにね。

看護師やってますが人手不足でむしろ戻ってきてほしいです。職業によって違うのかも。

夫の育休は夫の世話も増えるって思ってる人多いらしいけど、なんで男の子に家事全般親は教えないの？

だから何も出来ない男が増える。

全部教えてくれた両親に感謝

パートさんや正社員の子持ちが多いと、夜番任されることが多くて辛い。
早く帰りたいのに・・・

女性の産休育休にしか焦点が当てられないのが悲しい。
男性も育児家事分担のために長めの育休を取ったり短時間勤務にしたりするのが当たり前な社会になって欲しい。そうしたら育児で仕事に穴を開けるのは女性だけの問題じゃなくなる。男女に関わらず若い社員が1人2人休んでもカバー出来るぐらいの環境を整えてくれた方が会社のためになると思う。

育休は取って当たり前ですが、育休取った人に対して良く思わない人の気持ちも分かります！
本来ならめでたい話なのに、仕事が更に余裕が無くなると怒りの矛先は育休の人に向いてしまうんですよね。
特に非リア充だと余計に。
悪いのは会社などの状況なのに、悲しい現状ですね。

役所勤務ですが、育休復帰して半年後くらいにまた産休入る女性たくさんいます。
民間だったらクビもしくは辞職せざるをえない状況に追い込まれるんだろうけど、みんな表向きは祝福ムード。
その人達が抜けた穴に人員補充されず、子持ち女性は基本「いなくても支障が少ないポジション」に就かされるんだと知りました。
そんなだから重要なプロジェクトも任されず、勤続年数が長くても経験値低くて10年以上後輩の男性職員の方が数倍優秀なんてことも。
それでも年功序列で出世して無能なのに役職就かされるんだから、本人もその部下になる人も大変だろうな。

いま契約で産休中だけど、うちの会社ビックリするほどハラスメントとかの対応に手厚かったし、産休育休が当たり前に取れる会社だった。周りの人も妊娠した事報告したらめっちゃ喜んでくれました。戻ってきてねと言われたし。いい会社に入ったと我ながら思う。

妊娠して辞めてしまうと、なかなか復帰しにくい現実
保育園児がいますっていうだけで会社からみたらリスク

会社の管理職が、育休とか有給の制度を理解していないケースがありますね。
むしろそんなことすら分かっていないのに管理職させてる会社が大概なんですけどw
上手に話や状況を持ってって良い感じにするってのは凄く参考になりました。

難しいとは思うけど育休や産休を取りずらい社会なのに少子化問題がどうのこうのっていう日本。。。男ですが聞いていて嫌になる😅

ぶっちゃけ勝手に育休とったり結婚したりすんのはええと思うけど、半強制的に祝いを徴収する風習はどうかしてほしい。
断った人村八分にされてて可哀想やったわ。

育休から戻ってきた時、上司が「お前いなくてめっちゃ大変だったよーー！」とスカーンと本音で、でも明るく言ってくれて有り難かったですね。変によそよそしくされても居心地悪くなるだけなので。育休は取った時点である程度申し訳ないものなんでせめて復帰後は何事もなかったように始めれたらいいですよね。

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部下に子供２人の女性がいる。私が今の役職に上番した時、育児休暇中だった。復職のタイミングで第2子を妊娠し、引き続き、1年育児休暇、復職して8ヶ月で、また、妊娠。私も間もなく今の役職を下番するが、彼女が不在間、彼女の業務を背負ってくれたチームのみんなには感謝しかない。彼女に対しては、複雑な心境だ。